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作者:吉利3分彩官网发布时间:2019年12月13日 11:31:18  【字号:      】

美国日前出现可爱的「征婚启事」,一只名为「黄小鸭(Yellow Duck)」的母鸭因为前阵子「丧夫」,牠的主人看到牠一直闷闷不乐,十分担心,因此为黄小鸭制作一张征婚启事贴在布告栏,结果竟真的成功为黄小鸭找到相亲对象。▲莫里斯为宠物小黄鸭制作「征婚启事」。(图/翻摄自unsplash)综合外媒报导,31岁从事特殊教育的男子莫里斯(Chris Morris)日前在社区的杂货店公布栏贴上自己制作的「小黄鸭征婚启事」,小黄鸭的另一半几周前被美洲狮吃掉后,开始独自生活,莫里斯觉得牠变得郁郁寡欢,也很少再与其他动物交流,于是决心再帮小黄鸭找个伴。莫里斯在海报上画下小黄鸭的模样,标题写道:「鸭子在找鸭子」,而内文则说「小黄鸭在寻找新伴侣,前任最近过世。」并在海报上写下自己的连络方式。结果当地32岁的农场主人格林(Sadie Greene)看见这张海报后,马上与莫里斯连系。格林表示:「我们有很多公鸭,所以莫里斯可以选择他喜欢的。」目前格林与莫里斯约好将在15日举行「鸭子相亲」,莫里斯表示「我们将会提供一个兼具隐密性又浪漫的空间,并且准备一些食物让他们享用。」另外,格林也补充说明,鸭子是维持单一伴侣的少数物种之一,因此失去另一半后牠们往往会十分伤心,不过因为伴侣是可以替换的,所以这将是一场有趣的相亲。(陈虹臻报导)

男性起薪为何高于女性 纽约女性领袖发现是这个原因

示意图/ingimage授权 分享 facebook 一份针对工商管理硕士毕业生的研究显示,大发5分彩网址男性的起始薪资平均高于女性7.6%。然而这并非男性能力高于女性,而是议价与否。这份调查显示,半数男性毕业生在获聘第一份工作时会商议自己的薪资,但女性毕业生却只有八分之一会这么做,近九成的女性根本放弃谈判。纽约科技产业女性领袖法兰‧豪瑟(Fran Hauser),在新书「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」中指出,在职场谈薪水时,女性为了讨好他人而不议价,或是因为担心被视为盛气凌人而不敢议价,因此总是拿到比同能力的男性更少的薪水。 法兰‧豪瑟观察。职场中的男性成员往往比较会商议薪水调幅,而有时候他们也会成功地拿到比女性同仁更高的薪水,因为后者通常会默默地接受。为什么女性这么少议价呢?她认为,这一切仍与讨好他人的心态有关,女性为此对于开口议价倍感压力,许多女性担心会被视为盛气凌人、霸道或甚至贪婪。2011年埃默里大学做了一份研究,受测的经理们被告知他们得跟下属讨论调涨薪水。在这个情况下,他们为团队中男性成员所调涨的薪水,是具备同样能力和经验的女性成员的二点五倍。这是在议价还没开始前所开出的价码。但当同样这群经理被告知不需要为调涨的幅度做出辩解或与对方讨论后,对男女性开出的价码都是一样的。法兰分析,这些经理在被迫要与对方谈判时,并不想对男性下属开出低价码。他们假设在这样的讨论中,男性会比女性更积极争取高薪,因此他们直接开出更高(二点五倍)的薪资给男性。尽管经理们知道男性下属并不是真的值得拿更高的薪水,他们依旧这么做。但当他们获知不需要跟下属讨论原因,便给出了同样的薪水涨幅。然而一旦开始议价,事情常常会变得对女性相当不利。在哈佛大学与卡内基梅隆大学一系列的研究中,评估者被要求依据他们最想跟谁一起共事为潜在员工进行评等。若是以前曾主动为其薪资议价的女性员工,男性与女性评估员都一致评得很低。但同样的评价并没有发生在替自己议价的男性员工身上。这便是男女不平等的地方—女性如果议价的话可能会为此受罚,但男性不会。法兰认为,这正是为什么那么多女性不替自己议价的原因─女性清楚知道自己面临着不公平的评断,因而决定不要与之背道而行。「柔韧:善良非软弱,坚强非霸道,成为职场中温柔且坚定的存在」书封。图/时报提供 分享 facebook




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